亦无知-228

之前和一个管理者聊天，他认为低绩效最好打，因为找毛病很容易，反而高绩效不好打。

我则刚好相反，因为每个人都有自己独特的长处，反而没有那种一无是处的人。

优先关注优势还是不足，是两个不同的角度，也会造成两个不同的结果。