面试到底公平不公平？
一前几天给一个同事做技术晋升评审，演讲的内容没有体现出本次晋升级别要达到的技术要求，答辩环节也不是很理想，我们晋升答辩最后有一个直接上级补充的环节，这次也一样，上级在补充的时候，也明显感觉到我们几个评委对答辩结果的不满意，所以做了补充和强调说，实际工作能力确实是符合要求的。但是我们最后合议的结论，还是不给通过。一方面是因为我们要保证这个机制的合理性，既然我们
面试官推荐的简历模板
自从写了几篇简历相关的文章，不少同学都找我帮忙修改简历。大部分同学发给我之前都看过系列文章，需要修改的地方就很少了，但是也有没看完所有文章就直接丢给我简历的，建议把之前写过的都看看哈，这些内容反复强调都不为过，但是多次说就不好了：《简历中需要注意的 3 个问题》《简历中打动人的 3 个关键点》《简历中千万不要出现的 3 个问题》上面文章写的内容，都是按单个点
面试沟通时的 3 个注意事项
之前写了几篇关于简历和面试经验的文章，很多同学都说很实在，那我趁热打铁，继续从面试官的角度再聊聊面试沟通时的 3 个注意事项。1、沟通时一定要坦诚相待没做面试官前，曾有朋友给我抱怨，自己面试时表现挺好的呀，为啥就没通过呢？反而是那些回答的不太好的公司却接到了复试通知，当时我也挺困惑。现在做了面试官，终于有一丝理解了。如果候选人对面试官的问题都能对答如流，面试
简历中需要注意的 3 个问题
之前写了四篇关于简历和面试相关的文章，很受待见，有朋友建议我多写写这方面的内容。关于这方面的实战文章确实比较少，想想现在又到了金三银四的黄金时节了，我就花时间又总结了一些。本次我要说的内容，是关于简历的，网上其实流传了很多的简历模版，但是大部分都没有说这些模版到底好在哪，所以很多人就算拿过来用了，最后也是貌似神离。今天我不讲形式，只说内容，简历中请一定要注意
面试中肯定会被问到的 2 个问题
之前我分别用三篇文章对简历和面试注意事项做了说明：《简历中千万不要出现的 3 个问题》《简历中打动人的 3 个关键点》《面试时经常会被问到的 3 个问题》今天是这个系列的第四篇，我们继续聊面试，这次的两个问题是：为什么离职？本次想找一个什么样的工作？下面我们分别做下详细说明。1.为什么离职？这个问题，其实大部分同学的回答都是没问题的，特别是一些客观原因都是可
面试时经常会被问到的 3 个问题
前几天，我在《简历中打动人的 3 个关键点》和《简历中千万不要出现的 3 个问题》中讲了一些写简历的注意事项，今天想聊聊在面试过程中，如何更好的体现出自己的真实实力。面试时，我经常会拿下面 3 个问题开场：1.请做个简短的自我介绍；2.简单介绍一个自己参与度比较高的项目，以及自己在项目中的职责；3.简单描述下你在项目中发现的最有成就感的 Bug；下面我分别针
简历中打动人的 3 个关键点
前几天推送《简历中千万不要出现的 3 个问题》后，不少朋友在后台告诉我，这几个提醒太关键太及时太有用了，但是，这么做只是避免简历被轻易涮掉，并没有提高简历通过率呀。确实是这样，那怎样才能增加简历通过率呢？今天我就从筛简历的角度聊聊，简历中突出哪些软技能时，更有可能赢得面试机会。我大概总结了一下，可以突出如下 3 点：突出自己的主动性；突出自己解决问题的能力；
简历中千万不要出现的 3 个问题
在公司参与招聘后，见过的简历没上千也有上百份了，目前的话，已经能很快速的进行简历筛选。今天准备逆向思维从筛选简历的角度说说写简历时千万不能出现的 3 个问题。大部分简历一眼瞅过去，都可以被快速划分为三类：淘汰、惋惜、通过。其中淘汰和惋惜的，或多或少都存在如下 3 个问题：简历中各种各样的「精通」；简历中撒谎的痕迹；简历中出现明显的低级错误；下面我们就每一点展